Положение о выплатах стимулирующего характера (примерное) - Учителям на заметку! - Учебный сектор - Публикации - Новости Агаповской средней школы №1 имени П.А. Скачкова
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSSЧетверг, 23.10.2014, 02:21

Агаповская СОШ №1 имени П.А.Скачкова



ВНИМАНИЕ! Для удобства пользователей на сайте введена функция увеличения шрифта для слабовидящих   
+ Версия для слабовидящих | - Обычная версия
Меню сайта
Категории раздела
Профильное обучение в школе [1]
Информация о проделанной в школе работе за 2006-2007 уч.год
Учителям на заметку! [5]
Приказы, положения, касающиеся деятельности педагогов.
Прогноз погоды

Отправка СМС
Фотовспышка
Обсуждаемое-форум
  • Какой icq клиент лучше? (2)
  • Что нужно на школьном сайте? (15)
  • Сделаем нашу школу еще лучше!!! (21)
  • География визитов
    Locations of visitors to this page
    Статистика


    Rambler's Top100
    Мы работаем...

    Публикации

    Главная » Статьи » Учебный сектор » Учителям на заметку!

    Положение о выплатах стимулирующего характера (примерное)

    Временное  положение

    о надбавке стимулирующего характера работникам

    образовательного учреждения

     

    I.      Общие положения

    1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Губернатора Челябинской области от 24.-01.2008г. № 2-п «Об увеличении оплаты труда работников бюджетных учреждений».

    1.2.   Целью выплаты надбавки стимулирующего характера является материальное стимулирование за высокое качество и результативность труда, как по реализации государственного стандарта, так и по дополнительной работе с учетом критериев оценки.

    1.3.   Надбавка стимулирующего характера производятся из экономии ФОТ, образовавшегося после установления надбавок в размере 14% тарифной ставки.

    1.4.   Надбавка стимулирующего характера  устанавливается к тарифным ставкам (окладам) ЕТС с учетом надбавок, повышающих тарифную ставку (оклад), установленных положением об оплате труда, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 25.01.2006г. № 4-п, № 5.п, № 6-п, а также установленными нормативными правовыми актами муниципальных образований.

    1.5.   Надбавка не начисляется на:

    - доплаты на совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

    - иные доплаты и надбавки (за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда, за должность доцента, профессора).

    1.6. Надбавка стимулирующего характера устанавливается всем категориям работников, оплачиваемых по ЕТС, с которыми заключен трудовой договор  о работе на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего и выплачивается ежемесячно.

    1.7. Размер стимулирующей надбавки начисляется пропорционально фактически отработанному времени  и на основании Перечня критериев для начисления (Приложение № 1) .

    1.8. Стимулирующая надбавка руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения.

    1.9. Данное временное положение является локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

    1.10. Срок действия настоящего Положения с 01.02.2008г. до введения новой системы оплаты труда.

      

    ПРИЛОЖЕНИЕ 1

     

    КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

    Качества труда для выплаты надбавки стимулирующего характера

    по результатам труда работникам  образовательного учреждения

     

     При оценке труда  в образовательном учреждении учитываются следующие показатели (основания) для выплаты:

    Педагогическим работникам:

    -         установленные официально достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе - ____ %;

    -         позитивная динамика учебных достижений учащихся - ___ %;

    -         разработка программ кружков и факультативов - ____ %;

    -         позитивная динамика состояния здоровья учащихся - __ %;

    -         повышение квалификации за отчетный период - __ %;

    -         официально установленные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе- __ %;

    -         организация внеучебных мероприятий, в т.ч. социальных проектов- __%;

    -         участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в т.ч. активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях,  создание и реализация сетевых, инновационных программ, в т.ч. элективных курсов в рамках профильного обучения - ___ %;

    -         авторские программы разного типа - __ %;

    -         методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе -___ %;

    -         снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних - __ %;

    -         снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительных причин - ___%;

    -   снижение обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень урегулирования конфликтов- ___ %;

    -   образцовое содержание кабинета -___ %;

    -   высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов) - __ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Заместители директоров по УВР и ВР:

    -         выполнение плана учреждения (внутришкольного), плана воспитательской работы - __ %;

    -         высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся - __ %;

    -         высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-вспомогательного процесса - __ %;

    -         качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и.т.д.)-__ %;

    -         сохранение контингента учащихся в 10-11 классах -___ %;

    -         высокий уровень аттестации педагогических работников учреждения - ___ %;

    -         поддержание благоприятного психологического климата в коллективе - ___ %;

    -         обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения- __ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Заместитель директора по АХЧ:

    -         Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда -___ %;

    -         Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ -___%;

    -         Своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса -___ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Работники бухгалтерии, делопроизводитель (секретарь):

    -               Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов - __ %;

    -         Качественное ведение документации (отсутствие ошибок, своевременная отчетность)- ___ %;

    -         Своевременная подготовка тарификационных списков - ___ %;

    -               Отсутствие жалоб со стороны работников -___ %;

    -               Высокое качество работы с документацией учреждения (делопроизводителю, секретарю) - __ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

     Библиотекарь:

    -               пропаганда чтения как формы культурного досуга - ___ %;

    -               участие в мероприятиях учреждения и района - ___ %;

    -               оформление тематических выставок - ___ %;

    -               внедрение информационных технологий - ___  %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Младший обслуживающий персонал:

    -               Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок- _ %;

    -               Проведение генеральных уборок отличного качества - ___ %;

    -               Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений (оборудования) - ____ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Едиными требованиями к начислению стимулирующих выплат являются:

    -               качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

    -   проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

    -    выполнение особо важной для учреждения работы;

    -    активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

    -   успешное выполнение плановых показателей;

    - совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

    -         активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами и др.

    Стимулирующая выплата работникам производится в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки) исходя из показателей для начисления и ограничивается  объемом экономии ФОТ, образовавшегося после установления надбавок в размере 14% тарифной ставки (оклада).

     

    Выплаты отменяется при невыполнении особо значимого заданий руководителя, нарушение трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.

    Категория: Учителям на заметку! | Добавил: skachkovschool (06.06.2008) | Автор: Владимир
    Просмотров: 495
    Герб школы
    Форма входа

    Календарь

    Праздники сегодня
    Видеоканал школы
    Поиск
    Наш опрос
    Какие изменения в школе Вы заметили с начала учебного года?
    Всего ответов: 35

    Полезные ссылки
    Карта
    Мобильная версия
    Новости Педсовета
    Разные ресурсы
    http://www.reshebnik.ru - Помощь по высшей математике. Образцы выполнения примеров. Решение задач Портал трудоустройства выпускников музыка mp3
    скачать mp3
    ГДЗ Чат
    Проголосуй за наш сайт

    Copyright Ucoz © 2014
    Создать сайт бесплатно