Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSSЧетверг, 24.04.2014, 12:38

Агаповская СОШ №1 имени П.А.Скачкова



ВНИМАНИЕ! Для удобства пользователей на сайте введена функция увеличения шрифта для слабовидящих   
+ Версия для слабовидящих | - Обычная версия
Меню сайта
Категории раздела
Профильное обучение в школе [1]
Информация о проделанной в школе работе за 2006-2007 уч.год
Учителям на заметку! [5]
Приказы, положения, касающиеся деятельности педагогов.
Прогноз погоды

Отправка СМС
Фотовспышка
Обсуждаемое-форум
  • Какой icq клиент лучше? (2)
  • Что нужно на школьном сайте? (15)
  • Сделаем нашу школу еще лучше!!! (21)
  • География визитов
    Locations of visitors to this page
    Статистика


    Rambler's Top100
    Мы работаем...

    Публикации

    Главная » Статьи » Учебный сектор » Учителям на заметку!

    Положение о выплатах стимулирующего характера (примерное)

    Временное  положение

    о надбавке стимулирующего характера работникам

    образовательного учреждения

     

    I.      Общие положения

    1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Губернатора Челябинской области от 24.-01.2008г. № 2-п «Об увеличении оплаты труда работников бюджетных учреждений».

    1.2.   Целью выплаты надбавки стимулирующего характера является материальное стимулирование за высокое качество и результативность труда, как по реализации государственного стандарта, так и по дополнительной работе с учетом критериев оценки.

    1.3.   Надбавка стимулирующего характера производятся из экономии ФОТ, образовавшегося после установления надбавок в размере 14% тарифной ставки.

    1.4.   Надбавка стимулирующего характера  устанавливается к тарифным ставкам (окладам) ЕТС с учетом надбавок, повышающих тарифную ставку (оклад), установленных положением об оплате труда, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 25.01.2006г. № 4-п, № 5.п, № 6-п, а также установленными нормативными правовыми актами муниципальных образований.

    1.5.   Надбавка не начисляется на:

    - доплаты на совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

    - иные доплаты и надбавки (за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда, за должность доцента, профессора).

    1.6. Надбавка стимулирующего характера устанавливается всем категориям работников, оплачиваемых по ЕТС, с которыми заключен трудовой договор  о работе на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего и выплачивается ежемесячно.

    1.7. Размер стимулирующей надбавки начисляется пропорционально фактически отработанному времени  и на основании Перечня критериев для начисления (Приложение № 1) .

    1.8. Стимулирующая надбавка руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения.

    1.9. Данное временное положение является локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

    1.10. Срок действия настоящего Положения с 01.02.2008г. до введения новой системы оплаты труда.

      

    ПРИЛОЖЕНИЕ 1

     

    КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

    Качества труда для выплаты надбавки стимулирующего характера

    по результатам труда работникам  образовательного учреждения

     

     При оценке труда  в образовательном учреждении учитываются следующие показатели (основания) для выплаты:

    Педагогическим работникам:

    -         установленные официально достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе - ____ %;

    -         позитивная динамика учебных достижений учащихся - ___ %;

    -         разработка программ кружков и факультативов - ____ %;

    -         позитивная динамика состояния здоровья учащихся - __ %;

    -         повышение квалификации за отчетный период - __ %;

    -         официально установленные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе- __ %;

    -         организация внеучебных мероприятий, в т.ч. социальных проектов- __%;

    -         участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в т.ч. активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях,  создание и реализация сетевых, инновационных программ, в т.ч. элективных курсов в рамках профильного обучения - ___ %;

    -         авторские программы разного типа - __ %;

    -         методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе -___ %;

    -         снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних - __ %;

    -         снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительных причин - ___%;

    -   снижение обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень урегулирования конфликтов- ___ %;

    -   образцовое содержание кабинета -___ %;

    -   высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов) - __ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Заместители директоров по УВР и ВР:

    -         выполнение плана учреждения (внутришкольного), плана воспитательской работы - __ %;

    -         высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся - __ %;

    -         высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-вспомогательного процесса - __ %;

    -         качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и.т.д.)-__ %;

    -         сохранение контингента учащихся в 10-11 классах -___ %;

    -         высокий уровень аттестации педагогических работников учреждения - ___ %;

    -         поддержание благоприятного психологического климата в коллективе - ___ %;

    -         обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения- __ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Заместитель директора по АХЧ:

    -         Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда -___ %;

    -         Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ -___%;

    -         Своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса -___ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Работники бухгалтерии, делопроизводитель (секретарь):

    -               Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов - __ %;

    -         Качественное ведение документации (отсутствие ошибок, своевременная отчетность)- ___ %;

    -         Своевременная подготовка тарификационных списков - ___ %;

    -               Отсутствие жалоб со стороны работников -___ %;

    -               Высокое качество работы с документацией учреждения (делопроизводителю, секретарю) - __ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

     Библиотекарь:

    -               пропаганда чтения как формы культурного досуга - ___ %;

    -               участие в мероприятиях учреждения и района - ___ %;

    -               оформление тематических выставок - ___ %;

    -               внедрение информационных технологий - ___  %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Младший обслуживающий персонал:

    -               Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок- _ %;

    -               Проведение генеральных уборок отличного качества - ___ %;

    -               Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений (оборудования) - ____ %.

    Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.

    Едиными требованиями к начислению стимулирующих выплат являются:

    -               качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

    -   проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

    -    выполнение особо важной для учреждения работы;

    -    активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

    -   успешное выполнение плановых показателей;

    - совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

    -         активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами и др.

    Стимулирующая выплата работникам производится в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки) исходя из показателей для начисления и ограничивается  объемом экономии ФОТ, образовавшегося после установления надбавок в размере 14% тарифной ставки (оклада).

     

    Выплаты отменяется при невыполнении особо значимого заданий руководителя, нарушение трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.

    Категория: Учителям на заметку! | Добавил: skachkovschool (06.06.2008) | Автор: Владимир
    Просмотров: 447
    Герб школы
    Форма входа

    Календарь

    Праздники сегодня
    Видеоканал школы
    Поиск
    Наш опрос
    Ваш любимый вид искусства...
    Всего ответов: 120

    Полезные ссылки
    Карта
    Мобильная версия
    Новости Педсовета
    Разные ресурсы
    http://www.reshebnik.ru - Помощь по высшей математике. Образцы выполнения примеров. Решение задач Магнитогорский государственный университет Библиотека МаГУ Портал трудоустройства выпускников музыка mp3
    скачать mp3
    ГДЗ Чат
    РУССКОЕ СЛОВО Проголосуй за наш сайт

    Copyright Ucoz © 2014
    Создать сайт бесплатно