Временное положение
о надбавке стимулирующего характера работникам
образовательного учреждения
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Губернатора Челябинской области от 24.-01.2008г. № 2-п «Об увеличении оплаты труда работников бюджетных учреждений».
1.2. Целью выплаты надбавки стимулирующего характера является материальное стимулирование за высокое качество и результативность труда, как по реализации государственного стандарта, так и по дополнительной работе с учетом критериев оценки.
1.3. Надбавка стимулирующего характера производятся из экономии ФОТ, образовавшегося после установления надбавок в размере 14% тарифной ставки.
1.4. Надбавка стимулирующего характера устанавливается к тарифным ставкам (окладам) ЕТС с учетом надбавок, повышающих тарифную ставку (оклад), установленных положением об оплате труда, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 25.01.2006г. № 4-п, № 5.п, № 6-п, а также установленными нормативными правовыми актами муниципальных образований.
1.5. Надбавка не начисляется на:
- доплаты на совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
- иные доплаты и надбавки (за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда, за должность доцента, профессора).
1.6. Надбавка стимулирующего характера устанавливается всем категориям работников, оплачиваемых по ЕТС, с которыми заключен трудовой договор о работе на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего и выплачивается ежемесячно.
1.7. Размер стимулирующей надбавки начисляется пропорционально фактически отработанному времени и на основании Перечня критериев для начисления (Приложение № 1) .
1.8. Стимулирующая надбавка руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения.
1.9. Данное временное положение является локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
1.10. Срок действия настоящего Положения с 01.02.2008г. до введения новой системы оплаты труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Качества труда для выплаты надбавки стимулирующего характера
по результатам труда работникам образовательного учреждения
При оценке труда в образовательном учреждении учитываются следующие показатели (основания) для выплаты:
Педагогическим работникам:
- установленные официально достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе - ____ %;
- позитивная динамика учебных достижений учащихся - ___ %;
- разработка программ кружков и факультативов - ____ %;
- позитивная динамика состояния здоровья учащихся - __ %;
- повышение квалификации за отчетный период - __ %;
- официально установленные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе- __ %;
- организация внеучебных мероприятий, в т.ч. социальных проектов- __%;
- участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в т.ч. активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях, создание и реализация сетевых, инновационных программ, в т.ч. элективных курсов в рамках профильного обучения - ___ %;
- авторские программы разного типа - __ %;
- методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе -___ %;
- снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних - __ %;
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительных причин - ___%;
- снижение обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень урегулирования конфликтов- ___ %;
- образцовое содержание кабинета -___ %;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов) - __ %.
Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.
Заместители директоров по УВР и ВР:
- выполнение плана учреждения (внутришкольного), плана воспитательской работы - __ %;
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся - __ %;
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-вспомогательного процесса - __ %;
- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и.т.д.)-__ %;
- сохранение контингента учащихся в 10-11 классах -___ %;
- высокий уровень аттестации педагогических работников учреждения - ___ %;
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе - ___ %;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения- __ %.
Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.
Заместитель директора по АХЧ:
- Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда -___ %;
- Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ -___%;
- Своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса -___ %.
Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.
Работники бухгалтерии, делопроизводитель (секретарь):
- Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов - __ %;
- Качественное ведение документации (отсутствие ошибок, своевременная отчетность)- ___ %;
- Своевременная подготовка тарификационных списков - ___ %;
- Отсутствие жалоб со стороны работников -___ %;
- Высокое качество работы с документацией учреждения (делопроизводителю, секретарю) - __ %.
Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.
Библиотекарь:
- пропаганда чтения как формы культурного досуга - ___ %;
- участие в мероприятиях учреждения и района - ___ %;
- оформление тематических выставок - ___ %;
- внедрение информационных технологий - ___ %.
Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.
Младший обслуживающий персонал:
- Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок- _ %;
- Проведение генеральных уборок отличного качества - ___ %;
- Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений (оборудования) - ____ %.
Размер выплаты надбавки не должен превышать ___% _______________.
Едиными требованиями к начислению стимулирующих выплат являются:
- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- выполнение особо важной для учреждения работы;
- активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;
- успешное выполнение плановых показателей;
- совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами и др.
Стимулирующая выплата работникам производится в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки) исходя из показателей для начисления и ограничивается объемом экономии ФОТ, образовавшегося после установления надбавок в размере 14% тарифной ставки (оклада).
Выплаты отменяется при невыполнении особо значимого заданий руководителя, нарушение трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению. | 
